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自2024年起，各省市纷纷调整最低工资标准，随着最低工资上涨，工资、经济补偿金等多项待遇将受到影响。宁夏回族自治区政府于2024年2月4日发布《通知》，宣布从2024年3月1日起，宁夏将上调最低工资标准。

根据《通知》，宁夏将两类区的最低工资标准分别提高到2050元和1900元。值得注意的是，月最低工资标准并不包括延长工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴、法律法规规定的福利待遇等。

此外，多个省份如浙江、江苏、河南等也在过去一年中调整了最低工资标准。目前，全国各省市的最低工资标准差异较大，具体可查看下表。

那么，最低工资上涨对我们有什么影响呢？

首先，加班费和社保缴费基数将随着最低工资的提高而提高。对于部分基层劳动者来说，最低工资标准的调整可能促使其所在企业上调基层员工的薪资。

其次，试用期工资待遇也受到影响。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，经济补偿金标准、非全日制用工劳动报酬、病假工资待遇以及劳动者工资扣除等也都会受到最低工资调整的影响。

对于最低工资是否包含五险一金的问题，各省市规定有所不同。部分省市明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。但也有省市规定，最低工资包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

综上所述，随着最低工资标准的调整，多项待遇将受到影响。我们应该关注并了解这些变化，以便更好地维护自己的权益。

来源：51社保网微信公众号（ID：wx51shebao）

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