标题： 探索PDP：性格类型与职场表现的全解析

内容：

通过PDP测试，我们得以了解自己的性格特点，并将其与特定的动物类型相对应。那么，这些动物类型对应的性格特征在职场中有何作用与意义？接下来，我们将对每种性格类型进行深入探讨。

老虎型

个性特征：

• 成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。
• 希望具有或取得完成任务的权威。
• 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
• 权威导向、目标导向。
• 重实质报酬。

优点：

• 善于控制局面并能果断地作出决定的能力。

缺点：

• 当感到压力时，会太重视迅速的完成工作，容易忽视细节，可能不顾自己和别人的情感。
• 由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

关键特质：

• 自信：自我意识强。
• 挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。
• 权力：希望发号施令、但不喜欢接受命令。
• 能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。
• 地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢做老板的感觉以发挥才能；单独行动且不受紧密干预和支配时效力最高。
• 率直：不会注意对方的感觉，不妥协。
• 关注点：权利、声望、金钱、奖励与绩效。

适合企业发展阶段：

• 最适合开创性与改革性的工作。
• 在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

决策风格：

• 以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

考拉型

个性特征：

• 价值导向：追求专业上的中长期卓越的结果。
• 行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
• 爱好和平。
• 持之以恒。
• 平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性。

优点：

• 他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：

• 很难坚持自己的观点和迅速做出决定。
• 他们不愿处理争执。

关键特质：

• 持久和步调性：喜欢做长远的考虑，不喜欢频频发生突发状况，厌恶突发的干扰；思考中长期利益与合理性，面对改变需要较多的时间考虑；做事步调不喜欢匆促感、喜欢从容不迫，按照自己的步调行事。
• 务实：扎根、沉稳、经得起风浪波折，工作上追求专业技术面的品质。
• 和谐：不喜冲突、避免对立， 喜欢团队合作感， 是和善、亲切、友好的倾听者；但也不喜被指使、支配。即使表面客气、但还是很在意是否被尊重。

适合企业发展阶段：

• 当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。
• 勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。
• 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

决策风格：

• 需要较充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。
• 无尾熊族群可说是一群默默耕耘的无名英雄，在平凡中见其伟大。

变色龙型

个性特征：

• 组织导向：以组织和团体的目标利益为依循；但个人角色和任务须厘清。
• 协调度佳：具有优异的协调合作能力， 擅长整合有限资源，综合团体的意见。
• 配合度高。
• 适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以中庸之道来待人处事。会依组织目标及所处环境的任务需求，随时调整自己，不预设立场，不走极端，柔软性高，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才。

优点：

• 善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：

• 从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

关键特质：

• 适应力强：不设特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作；人际关系较圆融，不走极端路线，最擅外交谈判和折冲协商。
• 灵活性强：善于因时因地因人因情景来调整自己行为模式，善保护自己，避免冲突。在组织中的角色非常适合做协调不设特定角色。

适合企业发展阶段：

• 在环境骤变的时代，他们更能随机应变，因此不论在企业开创期、过渡期或转型期，均非常需要此种人才参与。

决策风格：

• 变色龙型的领导人，是四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
• 由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

猫头鹰型

个性特征：

• 过程导向：重计划、条理、细节精准、喜制度、 结构、规范、游戏规则要明确。
• 传统保守，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。个性拘谨含蓄。
• 喜欢精确。
• 重视专业性。
• 循规蹈矩。

优点：

• 天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：

• 把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

关键特质：

• 原则性强：对规则有强烈责任及义务感、谨守本分，讲究规则。
• 完美主义：寻求自己认同的高品质、做事要确保有把握、敬业负责；事必亲躬、保守谨慎；重技术面及个人专业面。走技术精英路线较安全。
• 重是非：重视公平与否，喜欢做理性思考和分析、内心很在乎是非、对错黑白；太重承诺因此也不易给承诺，怕做不到。

适合企业发展阶段：

• 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。
• 由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

决策风格：

• 猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
• 但其直觉能力和应变能力都偏低，创造和创新能力也相对地弱。

孔雀型

个性特征：

• 人际导向：喜做与人有关的事、重视团队、擅长激励、会主动经营愉快活泼气氛、建立快乐工作情绪与同仁感情。
• 诚恳热心，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，个性乐观、表现欲强。
• 同理心强。
• 擅言语表达。
• 自我宣传。

优点：

• 生性活泼，能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
• 他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：

• 因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。

关键特质：

• 朋友：喜与人交往、朋友满天下、真诚热心、总让人宾至如归。特别在意被组织认同、受同事喜欢，关心“别人对我的看法”“别人真心想要什么？”。
• 机会：更好、更美的、更开心的、点子多、多憧憬、远景、梦想和创意。
• 关注点：形象、穿著、名声地位、受欢迎及公开的被赞美肯定、金钱的回报、友情。

适合企业发展阶段：

• 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物，适合团队合作为主的工作环境。
• 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
• 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

决策风格：

• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，在团队中易于建立知名度。
• 孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。