1. 实习期过后未给劳动者签订保险，未进行社保缴费的，劳动者有权要求企业按照法律规定进行补缴，并可能获得相应的经济补偿。
2. 劳务合同期满无故未进行续签的，劳动者有权要求企业继续履行合同或获得合理的经济补偿。
3. 企业未按国家法律法规规定私自设定的工厂规章制度造成劳动者不能胜任本职工作的，劳动者有权要求企业调整工作岗位或获得相应的经济补偿。
4. 企业因有违法行为被责令停产倒闭的，劳动者有权要求企业支付相应的经济补偿，并可能获得优先安置的权益。
5. 企业无正当理由辞退劳动者的，劳动者有权要求企业支付经济补偿，并保留通过法律途径维权的权利。

劳动法补偿金额规定如下：

1. 农民工实行一次性补助原则，对企业未与劳动者签订劳务合同的，未签订部分按发放工资的两倍执行发放直至结束时间。
2. 企业倒闭的，劳动者凭失业证去劳动局领取失业保障金，补偿标准按劳动者在本企业工作年限，满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 对于未按时给员工缴纳社保的企业，按当年社保基数给予劳动者现金补偿。

在遭遇不合理辞退时，劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。同时，也提醒企业，遵守劳动法规定，尊重和保护劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。